Vad innebär det att delta?
En sprint är inte bara ett antal möten. Det är ett sätt att arbeta — tätt, snabbt och med modet att visa upp ofärdigt arbete för att lära sig snabbare.
"En sprint lyckas inte för att teamet har rätt kompetens — den lyckas för att teamet har rätt inställning."
Ta ägarskap — inte instruktioner
Du är inte här för att utföra uppgifter. Du är här för att lösa ett problem.
Det här vill vi se
- Ställer frågor direkt när något är otydligt
- Föreslår alternativ när första vägen inte fungerar
- Tar initiativ utan att vänta på godkännande
- Hjälper andra när din egen uppgift är klar
Det här bromsar oss
- Väntar på tilldelning
- "Det är inte mitt bord"
- Följer blint en plan som inte längre stämmer
- Skjuter frågor framåt i tid
Kommunicera direkt och ofta
Kort avstånd kräver frekvent dialog. Tystnad är det största hindret.
Håll tempot — varje dag räknas
Tre dagar är inte mycket. Det som inte händer idag, händer kanske aldrig.
"Det perfekta är det godas fiende. Vi bygger för att lära."
Omfamna förändring — det är meningen
Vi ska inte bygga det vi trodde att vi skulle bygga. Vi ska bygga det vi lär oss att vi behöver.
Det här vill vi se
- "Vi lärde oss att det inte fungerade — bra, då vet vi"
- "Verksamheten vill ha annorlunda — då bygger vi om"
Det här bromsar oss
- "Vi bestämde ju redan"
- "Jag har redan byggt klart det"
Teamet framför individen
Vi går i mål tillsammans eller inte alls. Är du klar och en kollega fastnat — hjälp kollegan.
Ha mod att vara obekväm
Visa halvfärdigt arbete. Erkänn när du inte vet. Ändra åsikt när du lär dig något nytt.
"Den som aldrig visar halvfärdigt arbete lär sig aldrig om det var rätt väg."
Sex principer — ett mindset
Ägarskap
Förstå varför, inte bara vad.
Kommunikation
Direkt, ofta, omedelbart.
Tempo
Varje dag räknas. Bra nog idag.
Omfamna förändring
Bevis på att processen fungerar.
Teamet
Framför individen. Alla jämlika.
Mod
Visa det ofärdiga. Lär snabbare.